Archiwa tagu: komunikacja korporacyjna

Wakacje czasem oceny prac przez Jury

Napływają jeszcze ostatnie publikacje custom publishing, zgłoszone do 16. edycji Konkursu Biuletynów Firmowych. Za kilka dni Jury Konkursu rozpocznie obrady.

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , , , , , | Dodaj komentarz

Ostatni moment zgłaszania prac w KBF 2016

Prace w 16. edycji Konkursu Biuletynów Firmowych można przesyłać już tylko do 5 lipca. Publikacje custom publishing można zgłaszać w 12 kategoriach. Oceni je Jury w nowym składzie.

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , , , | Dodaj komentarz

Nowe Jury w Konkursie Biuletynów Firmowych 2016

Justyna Piesiewicz, Ewa Brzozowska i Marcin Jagodziński dołączyli do Jury 16. edycji Konkursu Biuletynów Firmowych. Projekt ruszył 17 maja. W tym roku termin zgłaszania prac custom publishing został wydłużony do 5 lipca 2016 r. Firmy mogą zgłaszać swoje prace w 12 kategoriach.

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , , , , , | Dodaj komentarz

Newsletter i biuletyn pod kontrolą – audyt komunikacji wewnętrznej

Jednym z istotniejszych elementów rozwoju firmy, umożliwiającym poprawę komunikacji wewnętrznej, jest audyt. Dlaczego jest on tak ważny?

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , , | Dodaj komentarz

Rola i funkcje agencji PR

Public relations to organizowanie kontaktów o charakterze informacyjnym między organizacją (grupą, instytucją, firmą) a jej otoczeniem, służące realizacji jej podstawowych celów (według PWN Biznes). Agencje PR świadczą dla firm, które są ich klientami, właśnie tego typu usługi.

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , | Dodaj komentarz

Agencja PR rzuca firmom koła ratunkowe

Agencje PR są potrzebne tym firmom i instytucjom, które nie radzą sobie z kreowaniem pozytywnego wizerunku, nie mają własnego zespołu specjalistów ds. PR bądź nie zamierzają go tworzyć.

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , | Dodaj komentarz

Komunikacja korporacyjna krwioobiegiem firmy

Komunikacja jest kluczowym elementem kultury korporacyjnej zakładającej ciągłą wymianę informacji na linii menedżerowie – pracownicy. Przepływ informacji między kadrą zarządzającą i pracownikami przynosi firmie wymierne korzyści. Jakie to mogą być korzyści?

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , | Dodaj komentarz