Archiwa tagu: komunikacja korporacyjna

Wakacje czasem oceny prac przez Jury

Napływają jeszcze ostatnie publikacje custom publishing, zgłoszone do 16. edycji Konkursu Biuletynów Firmowych. Za kilka dni Jury Konkursu rozpocznie obrady. Reklamy

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , , , , , | Dodaj komentarz

Ostatni moment zgłaszania prac w KBF 2016

Prace w 16. edycji Konkursu Biuletynów Firmowych można przesyłać już tylko do 5 lipca. Publikacje custom publishing można zgłaszać w 12 kategoriach. Oceni je Jury w nowym składzie.

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , , , | Dodaj komentarz

Nowe Jury w Konkursie Biuletynów Firmowych 2016

Justyna Piesiewicz, Ewa Brzozowska i Marcin Jagodziński dołączyli do Jury 16. edycji Konkursu Biuletynów Firmowych. Projekt ruszył 17 maja. W tym roku termin zgłaszania prac custom publishing został wydłużony do 5 lipca 2016 r. Firmy mogą zgłaszać swoje prace w 12 kategoriach.

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , , , , , | Dodaj komentarz

Newsletter i biuletyn pod kontrolą – audyt komunikacji wewnętrznej

Jednym z istotniejszych elementów rozwoju firmy, umożliwiającym poprawę komunikacji wewnętrznej, jest audyt. Dlaczego jest on tak ważny?

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , , | Dodaj komentarz

Rola i funkcje agencji PR

Public relations to organizowanie kontaktów o charakterze informacyjnym między organizacją (grupą, instytucją, firmą) a jej otoczeniem, służące realizacji jej podstawowych celów (według PWN Biznes). Agencje PR świadczą dla firm, które są ich klientami, właśnie tego typu usługi.

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , | Dodaj komentarz

Agencja PR rzuca firmom koła ratunkowe

Agencje PR są potrzebne tym firmom i instytucjom, które nie radzą sobie z kreowaniem pozytywnego wizerunku, nie mają własnego zespołu specjalistów ds. PR bądź nie zamierzają go tworzyć.

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , , | Dodaj komentarz

Komunikacja korporacyjna krwioobiegiem firmy

Komunikacja jest kluczowym elementem kultury korporacyjnej zakładającej ciągłą wymianę informacji na linii menedżerowie – pracownicy. Przepływ informacji między kadrą zarządzającą i pracownikami przynosi firmie wymierne korzyści. Jakie to mogą być korzyści?

Opublikowano Uncategorized | Otagowano , , , , | Dodaj komentarz